実績・経験（卒業大学・学部＋実務履歴・評価）は再現性の高いエビデンスです。一方で履修履歴（大学、社会人以降での修得科目・評価）は本人の可能性を計るエビデンスです。実績・経験に加えて履修履歴を活用することによって、変化に柔軟に対応できる一貫した人材マネジメントが可能です。
人材を採用・育成する場面ごとに、履修履歴データベース社会人版の様々な可能性がございます。
以下の4つの場面にまとめておりますので、ご覧ください。
学びの意欲とスキルレベルも含めた選考で、マッチする人材の幅が広がる
社員の学びの意欲を高めることにより
自ら可能性を広げていく
スキルが見える化し、数値により相対評価できるため、納得性の高い昇進・昇格になる
現職場で見えないスキルも評価され、
広い視点での異動が可能になる
履修履歴データの活用が社会の急速な変化に対応できる
タレントマネジメントを可能にします
今までは出身大学・学部・学科で社員個人の保有しているスキルを推定するしかありませんでした。しかし履修履歴データベースを活用することによって取得科目単位で習得レベルを推定することが可能になります。
また、JMOOC（一般社団法人日本オープンオンライン教育推進機構）等の無料のオンライン授業を活用することで、
社員個人の柔軟な育成が可能になります。
詳しくは、このページの内容を参照ください。
パーソナルデータの利用に関しては、全く制約はありません。
マスデータは極めて公共性が高いため、教育に歪みを与えないこと、データベースのインフラ化を阻害しない用途であること等を提供条件とし、第三者機関にて確認をさせて頂いております。
社会人版は、毎年4月1日～翌年3月末日の利用で一律2万円です。
ただし、学生版をご利用中の企業は関しては、無料でご利用いただけます。
本人が登録するので虚偽の情報を送信することは可能ですが、履修履歴データベースに登録する情報は卒業証明書などで
真偽を確認可能な情報です。採用等で利用させる際には内定後に証明できる資料の提出を求めることで虚偽の申告を抑止できます。
履修履歴データベースは年度ごとのご契約ですので、当該年度中は閲覧が可能です。当該年度が終了して3カ月が経過したデータは削除されます。基本的には当該年度中にPDF、もしくは、CSVでダウンロードすることで永続的にご覧いただくことが可能です。
以前に履修履歴データベース学生版に登録いただいた方なら、以前のデータを社会人版に移行することができます。
また学生版に登録いただいていない方も新たに登録していただくことができます。
操作を試していただくことは可能です。
詳しくは、当社サポートセンター 【TEL：03-6272-3101（平日 9:30～11:30、13:00～16:30）】へお電話いただくか、
customersupport@dscenter.co.jpへお問い合わせください。
